Wandel ermöglichen und Stabilität gestalten

Bischof Dr. Gebhard Fürst hat nach umfänglicher vorheriger Anhörung und Beratung mit einer ernsthaften Auseinandersetzung mit dem Thema Taufspendung entschieden, in der Diözese Rottenburg-Stuttgart die Taufbeauftragung durch Laien einzuführen. Fürst sieht die außerordentliche Taufspendung durch Laien als wichtigen Schritt hinsichtlich der Geschlechtergerechtigkeit in der Kirche, als richtigen Schritt hinsichtlich der Kirchenentwicklung und als wichtiges Signal der Wertschätzung für die beiden pastoralen Laiengruppen, welche seit vielen Jahrzehnten verantwortungsvoll und segensreich als glaubwürdige Seelsorger:innen in der Pastoral tätig sind.

Die Veröffentlichung des Dekretes und die Richtlinien zur Taufspendung durch Pastoralreferent:innen und Gemeindereferent:innen und die damit verbundene Gesamtplanung erfolgte im Oktober 2022 im Kirchlichen Amtsblatt Nr. 11/2022.

Bei der Vollversammlung des Diözesanrats in Untermarchtal informierte Regina Seneca, Leiterin der Hauptabteilung Pastorales Personal, die Mitglieder des Diözesanrats nun über die Auswahlkriterien der Kandidat:innen zum ersten Qualifizierungskurs. Bedingt durch die hohen Bewerber:innenzahlen mussten diese nach Veröffentlichung des Dekrets erarbeitet werden. Wichtig, die Kriterien sollten sachlich, objektiv und einer Überprüfung durch Dritte standhalten.

Zu den so erarbeiteten Kriterien gehören u.a. eine langjährige Berufserfahrung, zudem muss sich der/die Bewerber:in im aktiven Dienst befinden und in einer Pfarrei verortet sein. Denn jeder Täufling werde in eine konkrete Pfarrei, Gemeinschaft vor Ort aufgenommen und mit jedem Taufkind als „lebendigem Stein“ werde an der Gemeinschaft der Kirchengemeinde weitergebaut, so Seneca. Das grundlegendste Kriterium sei aber die personelle Besetzung einer Seelsorgeeinheit, also der Blick auf die Über- oder Unterbesetzung.

Kitas und Familienzentren als Segensorte

In über 880 Kindertageseinrichtungen und über 2600 Gruppen sowie in 55 Familienzentren setzt die Diözese jede Woche ein greifbares, buntes, vielfältiges und vor allem kinder- und familienstärkendes Zeichen ihres Weltauftrags. Die Vertreter:innen der diözesanen Kindergartenkonferenz zeigten dem Diözesanrat die aktuellen Chancen aber auch Herausforderungen in diesem wichtigen Feld auf. Themen waren u.a. wie frühkindliche Bildung, Erziehung und Betreuung trotz Fachkräftemangel erhalten werden können. Welche Unterstützung und Entlastung Familienzentren bieten können und welche Rolle die Digitalisierung dabei spielt.

Wichtig war den Referent:innen zu zeigen, was sie in ihrer Arbeit leitet. "Wir wünschen uns, dass unsere katholischen Kindertagungsstätten als Segensorte erfahrbar werden, wo Kinder stark gemacht und Familien unterstützt werden können. Wo wir den Beitrag leisten, den wir als Christen gerne in dieser Gesellschaft und an den Menschen in unserer Diözese erbringen möchten", betonte Ute Augustyniak-Dürr, Leiterin der Hauptabteilung Schulen im Bischöflichen Ordinariat und Mitglied der diözesanen Kindergartenkonferenz.

Diözesanratsausschuss Inklusion stellt Arbeit vor

Inklusion wird als gesellschaftliches Ziel verstanden, das ein Zusammenleben aller Menschen in einer Vielfaltsgemeinschaft anstrebt und lebt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Lebensform, sexueller Identität, Weltanschauung, körperlichen Merkmalen, Nationalität, sozialem Status und vielem mehr. Die Zugehörigkeit zu dieser Gemeinschaft ist unabhängig davon, ob die einzelnen mit oder ohne eine Behinderung leben und ob oder welche Unterstützung einzelne Menschen brauchen oder einbringen können. So die Definition des Begriffs Inklusion, die bei der Einsetzung des erstmals gebildeten Diözesanratsausschusses Inklusion vereinbart wurde.

"Uns leitet hierbei das christliche Menschenbild 'Jeder Mensch ist einmalig und allein durch seine Existenz eine Gabe für die Gemeinschaft'", erklärte Michael Buck, Vorsitzender des Ausschusses. Er stellte die Arbeit des Gremiums vor und benannte dabei einige Schwerpunkte:

1. die Stärkung der Inklusionsarbeit in den katholischen Kindertagungsstätten, hier soll u.a. das Wissen über Inklusion ausgebaut werden.
2. die Kirche als Arbeitgeber, der inklusive Arbeitsplätze ermöglicht und in unterschiedlichen Arbeitsfeldern umsetzt. Eine Idee dazu - als gesellschaftliches Zeichen sicher bedeutsam - wäre, ein diözesanes Tagungshaus zu einem sogenannten Inklusionsbetrieb zu transformieren.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Vernetzung derjenigen, die sich mit dem Themenfeld Inklusion beschäftigen. Das wichtigste Anliegen des Ausschusses Inklusion – die Kirche darf nicht für Ausgrenzung und Diskriminierung stehen. Vielmehr gilt es, "einen wichtigen Schritt von mehr Inklusion von Menschen in unserer Diözese zu erreichen – dann wäre die Aufgabe des Ausschusses erfüllt", betonte Buck.